Юрист по корпоративным спорам в Новосибирске

Корпоративные споры – это один из видов арбитражных споров, которые нацелены решить конфликт между участниками бизнеса (партнерами, собственниками, директорами).

Оптимально обращаться к профессионалам, когда вы только начинаете бизнес, впускаете инвестора или нанимаете директора.

В этот момент можно правильно зафиксировать ваши договоренности, продумать риски именно под ваши условия, провести все необходимые процедуры.

Некоторым может показаться смешным, но наши юристы встречали ситуации, когда оформление и исполнение договоренностей совершалось хоть и на бумаге, но это было похоже на какие-то записки, написанные от руки «доверенности на управление бизнесом», прописанные на бумаге схемы обналички и т.д.

Все корпоративные споры можно условно разделить на две группы:

1. Внутренние корпоративные споры — ситуация, при которой оппонентами являются представители одного юридического лица. Например, в эту категорию подпадают споры между собственниками предприятия о размере долей или споры о возмещении ущерба, причиненного руководителем компании.
2. Внешние корпоративные споры — в конфликте участвуют представители двух или более предприятий. Например — попытка рейдерского захвата или недобросовестного поглощения организации.

Мы можем:

• оспорить недобросовестные действия руководства, акционеров и участников корпорации, возместить убытки,
• вернуть корпоративный контроль над бизнесом или имуществом компании, реализовать права на управление предприятием,
• защитить от сделок, нарушающих права акционеров и участников и переходящим в корпоративные споры в арбитражном суде,
• разрешить тупиковую ситуацию, если деятельности компании на грани блокировки,
• защитить интересы наших клиентов в спорах о принадлежности долей и других прав на управление бизнесом,
• добиться исполнения опционов.

1. Анализируем ситуацию. Побольше общаемся с клиентом и доступными для общения сотрудниками. Так мы наверняка узнаем что произошло, какая цель спора, что можно выжать из этой ситуации.
2. Изначально проговариваем с клиентом возможные варианты разрешения ситуации и определяем перспективность того или иного варианта. Наш подход – критически мыслить по каждому из вариантов, что у клиента не было желания «надеть розовые очки». В отличие от многих юридических компаний мы не обещаем «золотые горы» если существует хотя бы маленькая вероятность проигрыша. При этом, стоимость услуг по этим спорам мы всегда делим на 2 части: фиксированная и мотивационная, чтобы мы тоже были максимально заинтересованы выиграть.
3. Мы всегда восстанавливаем хронологию событий. Это помогает нам, участникам конфликта и суду понять, что и почему это произошло.
4. По всем корпоративным спорам дела ведут не рядовые юристы, а партнеры компании лично, которые имеют не только большой судебный опыт, но и понимают реальные последствия проигрыша.
5. Раскрываем доказательства в наглядной для суда форме (таблицы, схемы, диаграммы), это повышает шансы, что суд четко увидит ситуацию и встанет на сторону клиента.
6. Помогаем не просто ждем от клиента документы, а помогаем собрать и сохранить доказательства, а это самое важное для суда.
7. Готовим и вносим необходимые изменения в корпоративные документы (устав, корпоративный договор, опционный договор и др.).